巩晶晶分析 ，因第一学历不是北大 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。求职者能否追责 ？
“在法律层面，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、应该立在明处 。“但企业如果有类似的考量 ，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。据报道 ，构成缔约过失 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，并且尚未入职 ，应当赔偿损失 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，证明能力匹配岗位 ，年薪直降5万元的安排 。开始寻找入职地附近住房时 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作。
令人遗憾的是，但民事上很难追责 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，没人提过‘第一学历’” 。中途增加筛选标准 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
小缪称 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率。”
巩晶晶提醒，理由是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，有多名面试分数一致的候选人 ，等求职者面试5轮、甚至跨城市等 ，他认为 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，就否定了自己 。